7. 女性活躍 女性の多様な生き方の実現

政治・経済分野の女性比率40%へ

女性候補者40%達成の政党の政党交付金の上乗せ

上場企業における女性幹部比率40%達成に向けたロードマップ設定・設定しない場合の説明義務、男女の賃金格差を縮小した企業への法人税減税

官庁発注の入札・融資等における女性活躍推進企業へのインセンティブ強化

省庁の女性管理職比率・政府審議会等における女性比率の向上

選択的夫婦別姓制度の導入

女性の経済力向上支援

女性の再就職支援、デジタル等のスキルアップ支援、女性起業の支援

短時間勤務・テレワークなど柔軟な職場環境の整備

海外事例も踏まえた正規・非正規雇用の不合理な格差解消

女性活躍・就労を阻害しない税制改正(配偶者控除の是正等)

女性の健康・安全の確保

公共施設の生理用品配備、生理用品の軽減税率適用

ライフプラン策定支援(卵子凍結含む)

フェムテック支援

プレコンセプション・ケア

• 若年からの婦人科等への早期アクセス確保・検診等の財政支援

女性の身体状況に応じた休暇取得等の企業環境整備

更年期等の相談体制の強化

DV・痴漢等の性被害への支援

• DVに対する一時保護所・シェルターの整備、痴漢の実態調査と被害者への対応改善、 民間支援団体の活動サポート、撲滅キャンペーン等